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人材育成

人材育成について
あなたのキャリアアップをサポートする制度

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研修制度

< 新人教育プログラム>(半年~1年)

新人教育プログラム一覧
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継続した成長をバックアップする体制

販売から施工まで総合的な知識を持った経験豊富な社員を育てることが当社の強み。
年齢、経験に応じたスキルアップができるようサポート体制が充実しています。

  • メーカーと協力した商品セミナー、施工講習会
  • 必要に応じて行われる社内説明会
  • 階層別の教育制度

< 階層別教育制度01 >

階層別教育制度01

< 階層別教育制度02 >

階層別教育制度02

< 公平な評価制度 >

公平で透明性のある評価制度を採用し、昇給昇格の基準が明確です。 方針発表会を実施し、その方針にそって個人の目標を設定していきます。 チームの一員として果たすべき役割を理解しつつ進めますので、安心して目標に取り組むことができます。

< 営業表彰制度 >

上期・下期の各期間に売上成績の優秀な営業員を対象に報奨金を支給します。

働き方・しごと改革

jobreform

社内の様々な役職のメンバーで
常に働き方の改善を社内ヒアリングを元に
定期的に行っている

働き方改革一覧

働く人のための人生を充実させる働き方
ワークライフバランス講座 ワークライフバランスの基本的な考え方

ワークライフバランスサイクル

ワークライフバランスを考えるという事は、自分の人生をどのようなものにしたいか考えるという事。人生という限られた資源を仕事か私生活どちらかに振り分けるのではなくそれぞれの相乗効果でより豊かで調和した人生にするという考えです。