今後期待されるチャンス
高度成長期に建てられた建物の老朽化
>>建替えが増加
高齢者向けの建物の需要が増加
新幹線延伸による札幌中心部の
再開発プロジェクト
半導体関連プロジェクト
人材育成について
あなたのキャリアアップをサポートする制度
＜ 新人教育プログラム＞（半年～1年）
各種基礎知識研究、体験
- 会社の基礎知識
- 商品、債権管理研修
- ショールーム、商管センター体験
- 施工研修
- 各メーカー見学、工場訪問
受注業務研修
- 商品知識習得
- デスクワーク受注対応
営業部配属研修
- 営業員同行
- 販売知識習得
- 面談話術、現場対応
- 人脈育成
継続した成長をバックアップする体制
販売から施工まで総合的な知識を持った経験豊富な社員を育てることが当社の強み。
年齢、経験に応じたスキルアップができるようサポート体制が充実しています。
- メーカーと協力した商品セミナー、施工講習会
- 必要に応じて行われる社内説明会
- 階層別の教育制度
＜ 階層別教育制度01 ＞
＜ 階層別教育制度02 ＞
＜ 公平な評価制度 ＞
公平で透明性のある評価制度を採用し、昇給昇格の基準が明確です。 方針発表会を実施し、その方針にそって個人の目標を設定していきます。 チームの一員として果たすべき役割を理解しつつ進めますので、安心して目標に取り組むことができます。
＜ 営業表彰制度 ＞
上期・下期の各期間に売上成績の優秀な営業員を対象に報奨金を支給します。
社内の様々な役職のメンバーで
常に働き方の改善を社内ヒアリングを元に
定期的に行っている
労務
- 労務問題
- 職場の風土
- 評価
- 社内コミュニケーション
- ライフワークバランス
研修・社員教育
DX・IT利用による
業務効率化
働く人のための人生を充実させる働き方
ワークライフバランス講座
ワークライフバランスの基本的な考え方
ワークライフバランスを考えるという事は、自分の人生をどのようなものにしたいか考えるという事。人生という限られた資源を仕事か私生活どちらかに振り分けるのではなくそれぞれの相乗効果でより豊かで調和した人生にするという考えです。